在当今社会，我们时常会遇到这样的情况：一些政策、决策在推进过程中，由于缺乏政治担当，导致落实不力，甚至停滞不前，这种现象不仅影响了政策的实施效果，更对社会发展产生了一定的阻碍，本文将围绕“缺乏政治担当，不敢落实”这一主题展开分析，探究问题根源，并提出相应解决之道。

缺乏政治担当的表现

1、决策迟疑不决

在一些地区和领域，由于缺乏政治担当，决策者面对重大问题时迟疑不决，错失良机，面对改革和发展的关键时刻，缺乏勇气和决心去推进改革，导致政策落实滞后。

2、落实力度不够

政策的生命力在于落实，在一些地方和部门，政策制定后往往难以得到有效落实，部分原因在于缺乏政治担当，对于政策的执行缺乏足够的力度和决心，导致政策效果大打折扣。

问题根源分析

1、政治意识不强

缺乏政治担当的根源之一在于政治意识不强，一些干部在工作中忽视了政治因素的重要性，缺乏对国家和人民的责任感，导致在工作中缺乏主动性和创新性。

2、责任意识缺失

政治担当意味着责任和使命，当一些干部面对困难和挑战时，缺乏责任意识，选择逃避或推诿，导致政策无法得到有效落实。

3、监督考核机制不完善

监督考核机制的不完善也是导致缺乏政治担当的原因之一，在一些地方和部门，考核标准过于注重形式，忽视实际效果，导致一些干部在工作中出现形式主义、官僚主义等现象。

解决之道

1、加强政治教育

针对政治意识不强的问题，应加强干部的政治教育，提高干部的政治素养和责任感，通过加强理论学习、开展主题教育等方式，引导干部树立正确的政治观念，增强政治意识。

2、强化责任意识

要落实政策，首先要强化干部的责任意识，让干部明确自己的职责和使命，增强责任感和使命感，敢于担当，勇于负责。

3、完善监督考核机制

要完善监督考核机制，确保考核标准科学、合理、有效，应注重考核实际效果，加强对工作实绩的评估，避免形式主义、官僚主义等现象的发生，要加强对考核结果的运用，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不佳的干部进行问责和整改。

4、加强作风建设

作风建设是落实政策的重要保障，要加强干部作风建设，弘扬实干精神，鼓励干部在工作中求真务实、真抓实干，要严厉打击形式主义、官僚主义等不良风气，营造风清气正的工作环境。

缺乏政治担当，不敢落实是当前工作中面临的一个重要问题，为了解决这一问题，我们需要加强政治教育，强化责任意识，完善监督考核机制，加强作风建设，只有这样，我们才能确保政策的有效落实，推动社会的持续发展和进步。